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我是中队CEO——记五(3)中队程锦辉同学

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快乐中队的CEO

 

-------记大华二小

五(3)中队 程锦辉

 

Hi,大家好,我是大华二小五(3)快乐中队的CEO!大伙儿一定奇怪,“快乐中队的CEO”是什么呀?我们都知道CEO首席执行官(Chief Executive Officer,缩写CEO)的简称,顾名思义,其实我就是大华二小五(3)快乐中队的中队主席---程锦辉。快乐中队的生命力在于快乐体验活动,快乐体验活动的灵魂在于中队里的小当家们,作为大华二小五(3)中队的“火车头”,我非常自豪,但也深感责任重大。责任重于泰山。因此,当好快乐中队的CEO不仅要有高尚的思想品质,优秀的学习成绩,而且要有出色的工作能力。一位出色的快乐中队CEO应是中队传播快乐的使者,带领大伙儿在校园生活中创造快乐,体验快乐。今天我就来给大伙介绍一下我的快乐中队CEO工作守则吧!

平等:

个队员,不论成绩如何、纪律如何、担任什么职务,在少先队组织中都是平等的,没有身份的高低之分。我在快乐中队的日常管理活动中特别愿意和大伙一起参与。让中队里的每个成员都能够得到种挑战和锻炼,当然每个队员的工作能力不同,作为中队里的“领头羊”,对于那些能力差的队员,在工作中出现的问题时耐心地帮助他们解决,和大家一起进步!

尊重:

坚信,少先队干部是少先队组织    为其他队员服务的“孺子牛”,不是高于其他队员一等,对中队里中的每一个队员都应该尊重,没有权利发号施令,这是称职的快乐中队CEO必备条件之一。

尽职:

自己负责的工作切实负起责任,不辜负其他队员的信任。有问题不推诿,迎难而上,不等不靠。我们中队有一名队员,经常不完成作业,听写成绩很差,经常是听写十个字词,他能错九个,经常给本小队扣分。留他,他跑,老师找他谈话,他答应得好,但没行动。就是这样一个同学,我并没有歧视他疏远他放弃他,而是主动想办法帮助他,组织他所在的小队召开小队会,制定“齐头并进---一个也不能少”的帮助计划,平时经常和他谈心,帮他解决困难,帮助他一起进步。

 

团结:

做好快乐中队得小干部,还必须与中队委员会的其他队干部及全体队员团结一致,共同协作,充分调动、发挥每个人的才智。在活动中敢于献计献策、发表自己的意见。例如:自从我们中队成立了图书角,棋类小组,我就和其他队干部一起利用大课间时间组织同学进行象棋、围棋比赛,开阔了同学们的眼界,丰富了同学们的课余生活,深受大家欢迎。再举行中队主题会时,我们以爱开动脑筋针对中队的实际情况,确定主题。在短短的几天的准备中,大家围绕了从小事做起,为集体争光,养成道德好习惯的主题,自编自导自演了许多精彩节目。召开了一次别开生面的主题队会。在活动中充分展示了小伙伴们的创新精神。另外,在学校开设的心理导向课上,我大胆尝试,和小队里的普通队员结成小组,自选课题,自己利用课余时间查找资料,学着老师的样子备课,写出简单的教案。课上积极组织队员们围绕课本上的问题展开讨论。别说,气氛还相当热烈呢!

 

享了我的快乐中队CEO工作守则与工作经验,是不是也想和我一起努力,为我们的快乐中队事业继续挑战吧!

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